{"id":3014,"date":"2020-10-07T22:08:06","date_gmt":"2020-10-07T22:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/vde-suite.com\/colombia\/?p=3014"},"modified":"2020-11-24T22:10:25","modified_gmt":"2020-11-24T22:10:25","slug":"2-etapa-de-la-nom-035","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vde-suite.com\/colombia\/blog\/2020\/10\/07\/2-etapa-de-la-nom-035\/","title":{"rendered":"2\u00aa Etapa de la NOM-035-STPS-2018_23 de octubre de 2020"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"tppost wp-block-heading\"><strong>\u00a1Faltan pocos d\u00edas para que entre en vigor la segunda etapa de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018!, \u00bfest\u00e1s preparado?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, en octubre de 2018, parec\u00eda lejano el momento en que se aplicar\u00eda en su totalidad, ya que se estableci\u00f3 que esta se implementar\u00eda en dos etapas: la primera seria obligatoria a partir del primer a\u00f1o de su publicaci\u00f3n y la segunda, a los dos a\u00f1os, <strong><em>siendo esta \u00faltima etapa, obligatoria a partir del pr\u00f3ximo 23 de octubre 2020<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"tppost wp-block-heading\">\u00bfRecuerdas de qu\u00e9 trata esta Norma?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como ya sabemos, el objetivo principal de esta Norma es prevenir e identificar los riesgos psicosociales que afectan a los trabajadores en los centros de trabajo, los cuales afectan tanto su vida personal como la productividad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Y como ya sabemos de qu\u00e9 trata -y ya debimos tambi\u00e9n implementar la Etapa 1-, recapitularemos solamente las caracter\u00edsticas y requerimientos de la Etapa 2 \u00bfte late?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"tppost wp-block-heading\">2\u00aa. Etapa &#8211; 23 de octubre de 2020<\/h2>\n\n\n\n<p><em>\u00a1Mucho ojo aqu\u00ed!, pues no estoy diciendo que debamos esperar hasta esa fecha para arrancar con cada compromiso, sino que, para esa fecha debemos estar listos con los puntos enlistados.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Para esta etapa de aplicaci\u00f3n, TODOS los centros de trabajo deber\u00e1n realizar algunos procedimientos, entre ellos, los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Identificaci\u00f3n de los factores de riesgos psicosociales<\/li><li>An\u00e1lisis de dichos factores<\/li><li>Evaluaci\u00f3n del entorno organizacional<\/li><li>Aplicaci\u00f3n de ex\u00e1menes m\u00e9dicos y evaluaciones psicol\u00f3gicas en casos de violencia laboral<\/li><li>Documentar los resultados de la identificaci\u00f3n y del an\u00e1lisis de los factores de riesgo, as\u00ed como los resultados de la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En esta segunda etapa, la Norma tambi\u00e9n proporciona los cuestionarios que pueden aplicarse y se\u00f1ala los procedimientos para realizar las muestras correspondientes, principalmente en el caso de los centros de trabajo que tienen una cantidad considerable de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Es posible que a pesar del tiempo que lleva vigente la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, muchos centros de trabajo a\u00fan no hayan comenzado con su aplicaci\u00f3n, y en algunos casos, a\u00fan se desconozca, lo cual es muy grave, pues te recuerdo que el cumplimiento de \u00e9sta es OBLIGATORIO para todas las empresas (desde 1 a m\u00e1s de 50 empleados) y que las multas por incumplimiento oscilan entre $26,767 y $535,350; por lo que es importante acelerar la consulta de esta Norma para evitar posibles sanciones por parte de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"tppost wp-block-heading\">\u00bfAhora s\u00ed consideras que tu empresa est\u00e1 lista para esta segunda etapa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Me queda claro que es un reto lograr la participaci\u00f3n de los l\u00edderes y los colaboradores en programas de bienestar; sin embargo, estoy segura de que, con ayuda de gente experta, podr\u00e1s cumplir con la NOM0-035-STPS-2018 e involucrar a tu organizaci\u00f3n en una cultura activa de salud y bienestar.<\/p>\n\n\n\n<p>Es sumamente recomendable acercarte a alg\u00fan experto que te ayude con la implementaci\u00f3n y te gu\u00ede en el proceso. \u00bfQuieres saber qu\u00e9 hacer para cumplirla?&#8230;, \u00a1nosotros te apoyamos!<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1No te quedes fuera, alin\u00e9ate a las nuevas regulaciones de ley y evita que te sancionen! VDE Suite LATAM tiene promociones interesantes para ti y tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Porque donde existen personas sanas, trabajan personas felices!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Faltan pocos d\u00edas para que entre en vigor la segunda etapa de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018!, \u00bfest\u00e1s preparado?&nbsp; Cuando se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, en octubre de 2018, parec\u00eda lejano el momento en que se aplicar\u00eda en su totalidad, ya que se estableci\u00f3 que esta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3016,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14,1],"tags":[54,32,33],"class_list":["post-3014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contpaqi","category-uncategorized","tag-nom035","tag-productividad","tag-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vde-suite.com\/colombia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vde-suite.com\/colombia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vde-suite.com\/colombia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vde-suite.com\/colombia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vde-suite.com\/colombia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vde-suite.com\/colombia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3014\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vde-suite.com\/colombia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vde-suite.com\/colombia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vde-suite.com\/colombia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vde-suite.com\/colombia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}