Ojal\u00e1 que el t\u00edtulo que eleg\u00ed para este art\u00edculo, te parezca igual de divertido que a m\u00ed, y es que, diciembre est\u00e1 por llegar y con \u00e9l vienen de la mano los festejos de fin de a\u00f1o (mismos que por cierto no podremos celebrar, dada la -hasta ahora- incontrolable pandemia que estamos viviendo). <\/p>\n\n\n\n
A pesar de ello, en estas fechas, para los trabajadores tambi\u00e9n llega una de las prestaciones laborales m\u00e1s importantes\u2026, as\u00ed es mis queridos, el famos\u00edsimo y esperado AGUINALDO, tambi\u00e9n conocido en algunos pa\u00edses como el d\u00e9cimo tercer sueldo o bono navide\u00f1o. Y qu\u00e9 mejor que hablar del tema \u00bfte late?<\/p>\n\n\n\n
Dicha prestaci\u00f3n que recibimos en el trabajo, deriva de la antigua tradici\u00f3n de dar regalos a fin de a\u00f1o para expresar buenos deseos, la cual est\u00e1 extendida en diversas culturas alrededor del mundo. <\/p>\n\n\n\n
Hay varias versiones sobre su etimolog\u00eda. Entre las m\u00e1s difundidas est\u00e1 la que asegura que proviene de “eguinad<\/em>\u201d o \u201cequinand<\/em>\u201d, t\u00e9rmino con el que los celtas designaban al obsequio de fin de a\u00f1o; mientras que hay otra que considera que deriva de la frase latina \u201choc in anno<\/em>\u201d, que significa “en este a\u00f1o”.<\/p>\n\n\n\n Lo cierto es que se trata de una retribuci\u00f3n obligatoria anual en efectivo, que deber\u00e1 recibirse antes del 20 de diciembre y que por ley debe ser equivalente a m\u00ednimo 15 d\u00edas de salario, seg\u00fan se corrobora en el Art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo desde 1970. <\/p>\n\n\n\n Cabe mencionar que esta ley tambi\u00e9n establece que los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el a\u00f1o, tendr\u00e1n derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo efectivamente trabajado (sin acumular inasistencias e incapacidades de enfermedad general).<\/p>\n\n\n\n Aprovecho para comentarte que dichas preguntas no est\u00e1n ordenadas por importancia ni nada por el estilo, sino m\u00e1s bien, por c\u00f3mo se me fueron viniendo a la mente \u00bfvale?<\/p>\n\n\n\n As\u00ed que presta mucha atenci\u00f3n porque a continuaci\u00f3n te presento los detalles que debes tomar en cuenta para saber si te corresponde gozar de esta prestaci\u00f3n y cu\u00e1nto te corresponde por ley\u2026, \u00bfc\u00f3mo ves?, \u00bfme acompa\u00f1as?<\/p>\n\n\n\n Todos los trabajadores que se rijan por la Ley Federal del Trabajo tienen derecho a recibir esta prestaci\u00f3n, sin importar que sean de planta, de confianza, sindicalizados, eventuales, comisionistas, vendedores, contratados por un tiempo en espec\u00edfico o por obra. <\/p>\n\n\n\n Si tu renuncia la presentaste antes del 20 de diciembre por supuesto que tienes el derecho por ley, de que se te cubra la parte proporcional al tiempo que trabajaste durante el a\u00f1o en turno. As\u00ed que la cantidad a recibir derivar\u00e1 del tiempo que hayas laborado.<\/p>\n\n\n\n Ya lo hab\u00eda mencionado l\u00edneas arriba, pero por si no lo le\u00edste, te comento que la Ley Federal del Trabajo no fija un d\u00eda en espec\u00edfico para la entrega de los aguinaldos; sin embargo, s\u00ed destin\u00f3 una fecha l\u00edmite para hacerlo, siendo el 20 de diciembre de cada a\u00f1o, el d\u00eda que se cumple dicho plazo.<\/p>\n\n\n\n Es as\u00ed que todos los trabajadores deber\u00e1n recibir su dinero completo a m\u00e1s tardar el mencionado d\u00eda, de lo contrario, tendr\u00e1 un a\u00f1o para que le sea cubierto en su totalidad.<\/p>\n\n\n\n Infortunadamente no, las personas que han sido contratadas por honorarios no tienen derecho a recibir aguinaldo, a menos que comprueben que s\u00f3lo prestan sus servicios a un empleador, con un lugar fijo de labores y una jornada obligatoria de ocho horas.<\/p>\n\n\n\n M\u00e9xico no es el \u00fanico pa\u00eds en el que los trabajadores tienen derecho a un bono de fin de a\u00f1o, sin embargo, el aguinaldo no es una prestaci\u00f3n universal y solo est\u00e1 presente en pa\u00edses como Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Panam\u00e1, Per\u00fa, Uruguay, Venezuela, Alemania, Austria, Espa\u00f1a, Italia, Pa\u00edses Bajos.<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed es importante tener en cuenta que cada pa\u00eds tiene leyes laborales diferentes y que el aguinaldo se calcula de diferentes maneras.<\/p>\n\n\n\n Francamente, dej\u00e9 -a prop\u00f3sito- hasta el \u00faltimo esta pregunta, dado que considero que, aunque el c\u00e1lculo del aguinaldo es relativamente sencillo de realizar para un empleado, \u00a1imagina llevarlo a cabo en una Compa\u00f1\u00eda con n<\/em><\/strong> cantidad de empleados! Si se realiza de forma manual, ser\u00e1 un cuento de nunca acabar, por lo que existen softwares que automatizan el proceso, reduciendo considerablemente el tiempo de ejecuci\u00f3n (no s\u00f3lo de este proceso, sino de muchos otros concernientes a la n\u00f3mina); tal es el caso de CONTPAQi\u00ae N\u00f3minas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Por lo que, \u00bfqu\u00e9 te parece si mejor te invito a sumarte al evento SIN COSTO que hemos preparado para ti?, titulado \u201c\u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo?<\/em><\/strong>\u201d los pr\u00f3ximos 26 de noviembre<\/strong> y 3 de diciembre<\/strong> a las 12:00 pm<\/strong> en los cuales te mostraremos -dentro del sistema- c\u00f3mo llevar a cabo este proceso de la n\u00f3mina que tanta satisfacci\u00f3n causa a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Danos la oportunidad de compartir nuestros conocimientos contigo. \u00a1Te estaremos esperando!<\/p>\n\n\n\n Hasta la pr\u00f3xima entrega.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ojal\u00e1 que el t\u00edtulo que eleg\u00ed para este art\u00edculo, te parezca igual de divertido que a m\u00ed, y es que, diciembre est\u00e1 por llegar y con \u00e9l vienen de la mano los festejos de fin de a\u00f1o (mismos que por cierto no podremos celebrar, dada la -hasta ahora- incontrolable pandemia que estamos viviendo). 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Comencemos por saber \u00bfqui\u00e9nes reciben aguinaldo?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfSi renuncio a mi trabajo me toca aguinaldo?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1ndo se paga el aguinaldo?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfLas personas que trabajan por honorarios reciben aguinaldo?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 pa\u00edses tienen aguinaldo?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo calcular el aguinaldo que te corresponde?<\/h3>\n\n\n\n